هدف: تعیین نحوه شناسائی نیازهای آموزشی، چگونگی فراهمآوری امکانات، تعیین صلاحیتها، افزایش سطح آگاهی پرسنل جهت ارتقاء سطح کمی و کیفی مهارت آنان و سنجش اثربخشی آموزشهای برگزارشده از اهداف این روش اجرایی می باشد.
دامنه کاربرد: کلیه افراد و پرسنل شاغل در سازمان شامل این روش میباشند.
مسئولیت: مسئولیت اجراء و نظارت بر صحت عملکرد روش بر عهده مسئول آموزش تحت نظارت نماینده مدیریت شرکت میباشد.
مسئولیت تأیید شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل در سازمان برعهده مدیریت عامل بوده که هر دو سال یکبار با توجه به سطح تکنولوژی، الزامات مرتبط با محصول، الزامات بازرسی و دیگر موارد موثر بازنگری و بروزرسانی میگردد.
فایل اصلی: DOCX تعداد فرم های روش اجرائی: 5 فرم
» فهرست فرم ها:
تعداد مشاهده: 22 مشاهده
کد فایل:19952
انتشار در:۱۴۰۵/۳/۲۳
حجم فایل ها:89.2 کیلوبایت
تعداد صفحات: 5
زبان: فارسی
سال انتشار: نامشخص
محل انتشار: نامشخص
فرمت: (DOC) قابل ویرایش
کیفیت: تایپ شده - عالی
فهرست: ندارد
جدول و نمودار: دارد
عکس و تصویر: ندارد
شرح وظایف و شرایط احراز کارکنان
قیمت : 5,900,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
حل المسائل راهنمای مدیریت انرژی - بارنی کپهارت و واین ترنر
قیمت : 20,000 تومان
مهارت های مساله یابی و تصمیم گیری
قیمت : 50,000 تومان
معامله جفت ارزها با استفاده از واگرایی در متاتریدر و تریدینگ ویو
قیمت : 75,000 تومان
کتاب 20 نوع واگرایی و استراتژی معامله با آنها
کتاب معامله با واگرایی ها، دو جاده واگرا شدند اثر دکتر ادلر
برنامه ریزی و مدیریت پروژه در محیط کسب وکار
روش اجرایی ارزیابی تامین کنندگان
قیمت : 25,000 تومان
مروری بر تعالی سازمانی EFQM
قیمت : 10,000 تومان
خلاصه کتاب قوی سیاه
قیمت : 49,000 تومان
خلاصه کتاب 101 حل خلاق مساله اثر جیمز هیگینز
روش های ایجاد انگیزه در کارکنان و افزایش عملکرد سازمان - برایان تریسی
قیمت : 45,000 تومان